Hay leyes nacionales que ofrecen a todos los empleados de los Estados Unidos ciertos derechos básicos, incluyendo aquellos que no tienen papeles. Estas leyes están en el lugar para asegurarse de que los empleadores no se aprovechen de sus empleados, documentados o no.

Derechos Protegidos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA):

• El derecho a recibir el salario mínimo federal
• El derecho a recibir el pago por lo menos “tiempo y medio” (salario por hora del trabajador más la mitad de esa tasa) en caso de que deban trabajar más de 40 horas a la semana*

*No incluye un trabajo exento

Para más información, puedes visitar

www.dol.gov/dol/topic/Spanish-speakingTopic.htm

Derechos Protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA):

• El derecho a crear y afiliarse a organizaciones sindicales lícitas
• El derecho a negociar sus condiciones de empleo
• El derecho a defenderse contra el trato injusto de un empleador, tales como no permitir que una organización sindical para negociar las condiciones de empleo

Para más información, puedes visitar www.nlrb.gov/espanol

Derechos Protegidos por el Titulo VII del Acta de Derechos Civiles de 1964:

• El derecho a no ser objeto de discriminación durante contratación, despido o indemnización por causa de raza, color de piel, sexo, religión u origen nacional
• El derecho a no ser discriminado por una agencia de empleo que se niega a ayudar a una persona se vea para el empleo a causa de su raza, color, sexo, religión u origen nacional
• El derecho a no ser excluido o expulsado de una organización laboral debido a raza, color, religión, sexo u origen nacional

Para más información, puedes visitar www.eeoc.gov/spanish/

Derechos Protegidos por la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (MSPA):

• El derecho a recibir los salarios acordados
• El derecho a elegir donde comprar bienes y servicios; un empleado no puede ser obligado a comprar solo los bienes y servicios de su empleador como condición de empleo
• El derecho a tener acceso a información escrita sobre los salarios y condiciones de trabajo en un idioma que el empleado pueda entender
• El derecho a vivienda y transporte seguros si un empleador lo proporciona para todos sus empleados

Para obtener más información, puedes visitar www.dol.gov/dol/topic/Spanish-speakingTopic.htm